Konfliktmanagement für Führungskräfte
Menschen sind unterschiedlich, auch und gerade in ihrer Art und Weise im Umgang mit Spannungen am Arbeitsplatz. In Ihrem Betrieb gibt es ebenso unterschiedliche Menschen mit verschiedenen Interessen, die miteinander arbeiten.
In Zeiten starker Veränderungen bleiben Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern, innerhalb von Teams oder zwischen Abteilungen und Mitarbeitern nicht aus.
Symptome wie erhöhter Stress, eingeschränkte Arbeitsfähigkeit spiegeln die Belastung durch ungelöste Konflikte wider.
Sie sind in Ihrer Rolle als Führungskraft an dieser Stelle besonders gefordert, um gemeinsam passende Lösungen zu entwickeln. Damit eine gesunde Arbeitsatmosphäre und Qualität der Arbeitsergebnisse erhalten bleibt.