UNSERE ANGEBOTE IM ÜBERBLICK
Leadership Coaching für Klarheit, Legitimität und Wirkung
Führung beginnt mit Selbstreflexion. Erkennen Sie Ihre Wirkung.
Steuern Sie sie bewusst. Führen Sie mit Klarheit.
Was Sie erwartet
✅ Maßgeschneidertes Coaching, das Ihre Führungsrolle stärkt – direkt, konkret, wirksam
✅ Strategien, die wirken – mit Tiefgang, Praxisnähe und klarem Fokus
✅ Präsenz, Online oder Hybrid – flexibel nach Ihrem Bedarf
✅ Coaching, das Vertrauen schafft – diskret, direkt und auf Augenhöhe
Für Persönlichkeiten, die Wirkung wollen – nicht nur Position
Dieses Coaching richtet sich an Menschen, die führen, weil sie gestalten wollen. An Entscheiderinnen und Entscheider, die Klarheit ausstrahlen – nicht Lautstärke.
An Führungskräfte, die ihre Rolle nicht nur ausfüllen, sondern legitimieren. An Unternehmer, die Vertrauen schaffen – durch Haltung, nicht durch Titel.
An Projektleiter, Bereichsverantwortliche und Nachwuchsführungskräfte, die wissen: Wirkung entsteht nicht durch Worte, sondern durch Präsenz.
Was Sie gewinnen
- Führen Sie souverän – auch in schwierigen Momenten. Ihre Sicherheit wird spürbar.
- Kommunizieren Sie klar. Überzeugen Sie mit Präsenz. Ihre Wirkung wird sichtbar.
- Denken Sie strategisch – und führen Sie mit Empathie. So entsteht echte Führungskraft.
- Entwickeln Sie Ihre Führungspersönlichkeit – nachhaltig, wirksam, authentisch.
Ich dachte, ich müsste lauter führen. Jetzt weiß ich, wie Klarheit wirkt.
Das Coaching hat meine Rolle nicht verändert – sondern legitimiert.
Ich spreche weniger. Und werde mehr gehört.
Was Sie konkret erwartet
Zielgruppen: Für Führungskräfte, Nachwuchstalente und Projektleiter, die Wirkung wollen – nicht nur Position.
Methoden: Einzelcoaching mit systemischen Ansätzen und praxisnaher Reflexion – klar, diskret, strategisch.
- Formate: Präsenz, Online oder Hybrid – Sie entscheiden, wie Klarheit entsteht.
- Dauer: 3–6 Sessions à 90 Minuten – intensiv, fokussiert, wirksam.
Leadership Coaching – Ihre Module
Modular. Persönlich. Wirkungsvoll. Jedes Modul ist auf Ihre Realität zugeschnitten – kein Schema, sondern Architektur.
| Modul | Nutzenversprechen | Inhalt |
|---|---|---|
| Klarheitsmodul | „Führung beginnt mit Haltung.“ | Rollenklärung, Führungsidentität, strategische Selbstpositionierung |
| Kommunikationsmodul | „Worte legitimieren – oder verlieren.“ | Gesprächsführung, rhetorische Präsenz, Legitimität durch Sprache |
| Wirkungsmodul | „Sie wirken, bevor Sie sprechen.“ | Körpersprache, mediale Wirkung, Entscheidungsarchitektur |
| Transfermodul | „Wirkung, die bleibt.“ | Umsetzung, Feedbackschleifen, nachhaltige Verankerung im Alltag |