Professional Business Consulting

Warum dieses Leadership Training wirkt

• Klare Kommunikation: Führung, die Orientierung schafft – nicht Verwirrung.
• Menschliche Stärke: Präsenz, Wirkung und Haltung im Alltag.
• Strategische Orientierung: Entscheidungen treffen, die tragen.
• 29 Jahre Erfahrung: Führung, Konfliktlösung, Transformation.
• Praxis statt Theorie: Sofort anwendbare Werkzeuge für echte Situationen.

Führung scheitert selten an fehlendem Wissen. Sie scheitert an fehlender Orientierung. Wer führt, steht täglich vor Situationen, die Klarheit verlangen – und oft genau dort fehlt sie.

• Unklare Rollen oder Erwartungen
• Konflikte im Team oder zwischen Bereichen – siehe Konfliktmoderation
• Hoher Entscheidungs- und Kommunikationsdruck – siehe Strategische Kommunikation
• Schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden oder Stakeholdern
• Veränderungsprozesse, die Orientierung erfordern – siehe HR & Organisationsentwicklung
• Unsicherheit in der eigenen Führungsrolle – siehe Executive Sparring

Beispiel: Eine Teamleitung, die zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden steht, verliert oft den Überblick über Erwartungen. Ein einziges klärendes Gespräch verändert die gesamte Dynamik.

Inhalte & Module

Dieses Training ist kein theoretischer Vortrag. Es ist ein Werkzeugkasten für echte Führungssituationen – klar, direkt und sofort anwendbar.

Modul 1: Führungsrolle & Selbstverständnis

• Rollenklärung ohne Floskeln
• Erwartungen verstehen – und setzen
• Wirkung und Präsenz stärken – ergänzt durch Executive Sparring

Beispiel: Eine Führungskraft, die ihre Rolle nicht klar definiert, wird von anderen definiert.

Modul 2: Kommunikation & Wirkung

• Gespräche führen, die Ergebnisse bringen
• Feedback, das ankommt
• Klarheit in Botschaften – siehe Strategische Kommunikation

Beispiel: Ein Satz, der klar formuliert ist, spart zehn Minuten Diskussion.

Modul 3: Führung in Konflikten

• Konflikte früh erkennen
• Spannungen professionell bearbeiten
• Entscheidungen treffen – vertiefend: Konfliktmoderation

Beispiel: Ein ungelöster Konflikt kostet mehr Energie als seine Lösung.

Modul 4: Führung & Teamkultur

• Zusammenarbeit stärken – ohne künstliche Teambuilding-Spielchen
• Vertrauen aufbauen, das trägt
• Teamprozesse gestalten – siehe Teamkultur & Zusammenarbeit

Beispiel: Ein Team, das weiß, wie es miteinander arbeitet, arbeitet doppelt so schnell.

Formate – flexibel für Ihre Organisation

• Inhouse‑Training: Direkt bei Ihnen vor Ort.
• Offene Trainings: Für einzelne Führungskräfte.
• Leadership Retreats: Intensive Klarheitsformate in der Natur.
• Online‑Training: Effizient, kompakt, interaktiv.

Formate

Unterschiedliche Situationen brauchen unterschiedliche Formate. Jedes davon ist klar strukturiert und sofort wirksam.

• 1‑Tages‑Training – kompakt und fokussiert
• 2‑Tages‑Intensivtraining – tiefgehend und transformativ
• Einzeltraining / Sparring – siehe Executive Sparring
• Team‑Leadership‑Workshops – siehe Teamentwicklung
• Retreat‑Format in der Natur – siehe Führungs‑Retreat

Beispiel: Ein Retreat schafft Abstand – und genau dort entsteht oft die beste Klarheit.

Wirkung & Ergebnisse

Führungskräfte brauchen keine neuen Buzzwords. Sie brauchen Ergebnisse. Dieses Training liefert genau das – sichtbar, spürbar und nachhaltig.

• Klarheit in der Führungsrolle
• Stärkere Wirkung und Präsenz – vertiefend: Executive Sparring
• Professionelle Kommunikation – siehe Strategische Kommunikation
• Weniger Konflikte – siehe Konfliktmoderation
• Bessere Entscheidungen
• Stabilere Zusammenarbeit – siehe Teamkultur
• Entlastung für HR und Organisation – siehe HR‑Entwicklung

Beispiel: Eine Führungskraft, die klar kommuniziert, reduziert Konflikte – und gewinnt Zeit für das Wesentliche.

Was Führungskräfte über das Training sagen

„Die Trainings von Herrn Huppertz gehören zu den wirksamsten Formaten, die wir in den letzten Jahren eingesetzt haben.
Besonders hervorheben möchte ich sein systemisches Verständnis: Er erkennt Muster schnell und hilft Führungskräften, ihre Wirkung bewusst zu steuern.“

Geschäftsführer · Logistik / Transport

Häufige Fragen (FAQ)

Wie läuft ein Leadership Training ab?

Das Training beginnt mit einer Zielklärung und wird individuell auf die Situation angepasst.

Für wen eignet sich das Training?

Für Führungskräfte aller Ebenen, HR und Projektleitungen.

Orte, die Klarheit ermöglichen

Unsere Leadership‑Trainings finden in inspirierenden Umgebungen statt – ideal für Reflexion, Fokus und echte Veränderung.

• Rodgau – zentral, nah am Flughafen Frankfurt
• Odenwald – Natur, Ruhe, Fokus
• Taunus – Rückzug und Perspektivwechsel
• Spessart – Klarheit in Bewegung
• Hohenstein – intensives Leadership‑Setting