Konfliktmanagement für Betriebsräte

Rechtliche Grundlagen nach BetrVG

Konflikte im Betrieb betreffen fast immer Themen, die im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt sind. Für Betriebsräte ist es daher entscheidend, Konflikte nicht nur menschlich, sondern auch rechtlich richtig einzuordnen.

• § 80 BetrVG – Allgemeine Aufgaben: Überwachung, Förderung, Schutz der Mitarbeitenden.
• § 74 BetrVG – Zusammenarbeit: Konflikte konstruktiv und vertrauensvoll lösen.
• § 87 BetrVG – Mitbestimmung: Viele Konflikte entstehen in mitbestimmungspflichtigen Themen.
• § 76 BetrVG – Einigungsstelle: Eskalationsstufen und professionelle Vorbereitung.
• § 37 Abs. 6 BetrVG – Schulungsanspruch: Dieses Seminar ist für BR‑Mitglieder erforderlich.

Damit ist das Seminar rechtlich notwendig und kann vom Betriebsrat nach § 37 Abs. 6 BetrVG beschlossen werden.

Für wen ist dieses Seminar geeignet?

• Betriebsratsmitglieder aller Erfahrungsstufen
• Vorsitzende und Stellvertretungen
• Ausschussmitglieder (insbesondere Personalausschuss)
• Gesamt- und Konzernbetriebsräte
• JAV und SBV als Schnittstellenpartner
• BR‑Mitglieder, die Konflikte moderieren oder begleiten

Seminarinhalte im Überblick

• Arten von Konflikten im Betrieb (Sach-, Rollen-, Beziehungs- und Strukturkonflikte)
• Konfliktdynamiken und Eskalationsstufen
• Die Rolle des Betriebsrats im Konflikt – Erwartungen, Grenzen, Verantwortung
• Gesprächsführung in schwierigen Situationen
• Moderation von Konfliktgesprächen
• Umgang mit Emotionen, Widerstand und Blockaden
• Konfliktanalyse: Muster, Interessen, Hintergründe
• Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführung
• Konflikte im Gremium: interne Klärung und Teamstärkung
• Praxisfälle aus dem eigenen Betrieb

Was dieses Seminar besonders macht

• Kleine Gruppen (max. 12 Personen): Intensives Arbeiten, echte Praxisfälle, individuelle Begleitung.
• Konkrete Fälle aus Ihrem Betrieb: Keine Theorie – wir arbeiten an Ihren realen Situationen.
• Neutraler Blick von außen: Professionelle Begleitung ohne Betriebsblindheit.
• Hohe Praxisnähe: Übungen, Rollenspiele, Gesprächsleitfäden.
• Transfer in den Alltag: Sie gehen mit klaren Werkzeugen und Routinen zurück ins Gremium.

Lernziele des Seminars

• Konflikte frühzeitig erkennen und richtig einordnen.
• Konfliktdynamiken verstehen und professionell begleiten.
• Die Rolle des Betriebsrats im Konflikt klar definieren.
• Gespräche in schwierigen Situationen souverän führen.
• Zwischen Interessen vermitteln, ohne Partei zu werden.
• Mit Geschäftsführung und HR konstruktiv kommunizieren.
• Konflikte systematisch analysieren und strukturieren.
• Grenzen der BR‑Intervention kennen und einhalten.

Auch als Inhouse‑Seminar buchbar

Dieses Seminar bieten wir auch als maßgeschneiderte Inhouse‑Variante an – direkt für Ihr Gremium, mit Ihren Themen und Ihren Fällen.

• Individuelle Schwerpunkte
• Konflikte aus Ihrem Betrieb
• Begleitung ganzer Gremien
• Optional: Klausurtagung

Häufige Fragen (FAQ)

Ist dieses Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich?

Ja. Konfliktlösung gehört zu den gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats. Das Seminar ist erforderlich und kann beschlossen werden.

Wie groß sind die Gruppen?

Maximal 12 Teilnehmende – für intensives Arbeiten und individuelle Begleitung.

Können wir eigene Fälle einbringen?

Ja, das ist ausdrücklich erwünscht. Wir arbeiten an Ihren realen Situationen.

Gibt es das Seminar auch als Inhouse‑Format?

Ja, wir bieten eine maßgeschneiderte Inhouse‑Variante an.