Über

Unsere Geschichte

Vom Ich zum Wir

Unsere Arbeit begann mit einer einzelnen Perspektive – einem „Ich“, das Kommunikation verstehen, Klarheit schaffen und Wirkung entfalten wollte. Doch je tiefer wir in Organisationen, Gremien und Teams eingetaucht sind, desto deutlicher wurde: Wirkliche Veränderung entsteht nicht durch Einzelne, sondern durch Zusammenarbeit.

Aus dem „Ich“ wurde ein „Wir“. Ein Wir aus Menschen, die zuhören können. Ein Wir aus Profis, die Orientierung geben. Ein Wir aus Partnern, die ihre Expertise aus Medien, Informationstechnik, Beratung und Organisationsentwicklung einbringen. Ein Wir, das in Salzburg, München und Frankfurt verankert ist – und in Unternehmen arbeitet, in denen Präzision zählt: Rechenzentren, Banken, Energieversorger, Pharmaunternehmen, Medienhäuser und Verbände.

Heute steht dieses „Wir“ für eine Haltung: Gemeinsam schaffen wir Klarheit. Gemeinsam stärken wir Menschen. Gemeinsam gestalten wir Organisationen.

Vom Ich zum Wir – das ist nicht nur unsere Geschichte. Es ist unser Arbeitsprinzip.

Hinter Wirtschaftstrainer stehen Menschen, die Klarheit leben: Heinz Huppertz und ein starkes Netzwerk von Partnern. Gemeinsam bringen wir Führung, Kommunikation und Strategie auf den Punkt – zum Nutzen von Menschen und Unternehmen.

Wie wir arbeiten

1. Wir hören zu, bevor wir handeln

Gute Beratung beginnt nicht mit Antworten, sondern mit echtem Zuhören. Wir nehmen uns Zeit, die Situation, die Menschen und die Dynamiken zu verstehen. Erst wenn Klarheit entsteht, entwickeln wir Lösungen, die wirklich tragen.

2. Wir schaffen Orientierung in komplexen Situationen

Ob Gremium, Führungsteam oder Organisation: Komplexität ist normal. Unsere Aufgabe ist es, Struktur, Ruhe und Richtung zu geben – damit Entscheidungen leichter fallen und Zusammenarbeit gelingt. Orientierung ist für uns kein Konzept, sondern ein Arbeitsprinzip.

3. Wir arbeiten systemisch und praxisnah

Wir verbinden systemisches Denken mit konkreten Werkzeugen, die sofort anwendbar sind. Keine Theorie um der Theorie willen. Sondern Modelle, Fragen und Methoden, die im Alltag funktionieren – in Gesprächen, Sitzungen und Veränderungsprozessen.

4. Wir stärken Menschen, nicht nur Prozesse

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht durch Haltung, Präsenz und Klarheit. Deshalb arbeiten wir immer mit dem Menschen hinter der Rolle – wertschätzend, professionell und auf Augenhöhe. Stärke bedeutet für uns: handlungsfähig bleiben, auch wenn es schwierig wird.

5. Wir arbeiten transparent, klar und verbindlich

Wir sagen, was wir tun. Wir tun, was wir sagen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Klarheit, Verlässlichkeit und einer Kommunikation, die Orientierung schafft – intern wie extern.