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Selbstorganisation
Kurz erklärt – klar, praxisnah, auf den Punkt.
Kurz erklärt
Selbstorganisation bedeutet, dass Teams Aufgaben, Entscheidungen und Abläufe eigenständig steuern – innerhalb klarer Rahmenbedingungen.
Warum dieser Begriff wichtig ist
Selbstorganisation stärkt Verantwortung, Geschwindigkeit und Motivation. Ohne klare Rollen, Erwartungen und Prioritäten führt sie jedoch zu Chaos.
Gute Selbstorganisation braucht Struktur, Klarheit und Vertrauen.
Typische Missverständnisse und Fehler
Missverständnis 1:
Selbstorganisation bedeutet „keine Führung“.
Missverständnis 2:
Teams organisieren sich automatisch selbst.
Missverständnis 3:
Selbstorganisation spart Zeit.
Praxisbeispiel
Ein Team soll selbstorganisiert arbeiten, erhält aber keine klaren Ziele. Die Folge: Unsicherheit und Konflikte. Erst durch klare Rahmen entsteht echte Selbstorganisation.
Was bedeutet das für die Praxis?
Für Führungskräfte
Rahmen setzen, Orientierung geben und loslassen.
Für Teams
Verantwortung übernehmen und Rollen klären.
Für Betriebsräte / HR
Selbstorganisation begleiten und fair gestalten.
Weiterführende Themen
Teamrollen
Wie Rollen Selbstorganisation ermöglichen.
Agilität
Wie flexible Arbeitsweisen funktionieren.
Team-Transformation
Wie Teams sich weiterentwickeln.
Gespräch vereinbaren
Sie möchten Selbstorganisation wirksam gestalten? Wir unterstützen Sie mit Klarheit, Struktur und professioneller Prozessbegleitung.