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Selbstführung
Kurz erklärt – klar, praxisnah, auf den Punkt.
Kurz erklärt
Selbstführung bedeutet, die eigene Energie, Aufmerksamkeit und Haltung bewusst zu steuern. Sie ist die Grundlage jeder wirksamen Führung und Voraussetzung für Klarheit und Präsenz.
Warum dieser Begriff wichtig ist
Ohne Selbstführung entstehen Überlastung, reaktive Muster und unklare Kommunikation. Führungskräfte verlieren Wirkung, wenn sie innerlich nicht sortiert sind.
Selbstführung schafft Stabilität, Souveränität und Verlässlichkeit – besonders in herausfordernden Situationen.
Typische Missverständnisse und Fehler
Missverständnis 1:
Selbstführung bedeutet Selbstoptimierung.
Missverständnis 2:
Selbstführung ist Privatsache und hat nichts mit Führung zu tun.
Missverständnis 3:
Selbstführung entsteht automatisch durch Erfahrung.
Praxisbeispiel
Eine Führungskraft reagiert im Stress impulsiv und unklar. Das Team wird verunsichert und arbeitet vorsichtig statt mutig.
Durch kurze Selbstklärung vor wichtigen Gesprächen entsteht Ruhe, Fokus und Wirkung.
Was bedeutet das für die Praxis?
Für Führungskräfte
Regelmäßige Selbstreflexion, klare Prioritäten und bewusste Pausen.
Für Teams
Eigene Muster erkennen und Verantwortung für das eigene Verhalten übernehmen.
Für Betriebsräte / HR
Selbstführung als Kompetenz in Entwicklungsgesprächen und Workshops verankern.
Weiterführende Themen
Präsenz
Wie innere Klarheit äußere Wirkung erzeugt.
Mutiges Denken
Wie Selbstführung Entscheidungen stärkt.
Teamkultur
Wie Selbstführung Zusammenarbeit prägt.
Gespräch vereinbaren
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