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Konfliktarten
Kurz erklärt – klar, praxisnah, auf den Punkt.
Kurz erklärt
Konfliktarten beschreiben unterschiedliche Formen von Spannungen – sachlich, emotional, strukturell oder beziehungsbezogen. Sie helfen, Konflikte besser zu verstehen und wirksam zu bearbeiten.
Warum dieser Begriff wichtig ist
Wer Konflikte falsch einordnet, löst sie selten wirksam. Die Art des Konflikts bestimmt, welche Intervention sinnvoll ist.
Eine klare Diagnose verhindert Eskalation und ermöglicht konstruktive Klärung.
Typische Missverständnisse und Fehler
Missverständnis 1:
Alle Konflikte sind gleich.
Missverständnis 2:
Konflikte entstehen nur durch „schwierige Menschen“.
Missverständnis 3:
Konflikte lösen sich von selbst.
Praxisbeispiel
Ein Team streitet über Aufgabenverteilung. Die Führungskraft behandelt es als Sachkonflikt – tatsächlich handelt es sich um einen Beziehungskonflikt.
Erst durch die richtige Einordnung entsteht ein wirksamer Lösungsweg.
Was bedeutet das für die Praxis?
Für Führungskräfte
Konflikte früh erkennen und richtig einordnen.
Für Teams
Konflikte offen ansprechen und Ursachen klären.
Für Betriebsräte / HR
Konfliktarten als Grundlage für Moderation und Mediation nutzen.
Weiterführende Themen
Konfliktstile
Wie Menschen unterschiedlich auf Konflikte reagieren.
Allparteilichkeit
Wie neutrale Haltung Konflikte entschärft.
Konfliktmoderation
Wie Klarheit in schwierigen Situationen entsteht.
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