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Einigungsstelle
Kurz erklärt – klar, praxisnah, auf den Punkt.
Kurz erklärt
Die Einigungsstelle ist ein neutrales Gremium, das bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vermittelt und verbindliche Entscheidungen treffen kann.
Warum dieser Begriff wichtig ist
Wenn Verhandlungen feststecken, bietet die Einigungsstelle einen strukturierten Weg zur Klärung. Sie verhindert Eskalation und schafft rechtliche Sicherheit.
Sie ist ein zentrales Instrument der Mitbestimmung.
Typische Missverständnisse und Fehler
Missverständnis 1:
Die Einigungsstelle ist ein „Gericht“.
Missverständnis 2:
Die Einigungsstelle ist ein Zeichen des Scheiterns.
Missverständnis 3:
Die Einigungsstelle ist nur für große Konflikte geeignet.
Praxisbeispiel
Arbeitgeber und Betriebsrat können sich bei einer Betriebsvereinbarung nicht einigen. Erst die Einigungsstelle bringt Struktur, Klarheit und eine tragfähige Lösung.
Was bedeutet das für die Praxis?
Für Führungskräfte
Die Einigungsstelle als Chance für Klärung verstehen.
Für Teams
Transparenz über Verfahren und Auswirkungen schaffen.
Für Betriebsräte / HR
Verfahren professionell vorbereiten und begleiten.
Weiterführende Themen
Betriebsvereinbarung
Wie verbindliche Regeln entstehen.
Mitbestimmungsrechte
Wie Beteiligung rechtlich verankert ist.
Verhandlungsführung
Wie Lösungen entwickelt werden.
Gespräch vereinbaren
Sie möchten Einigungsstellen professionell vorbereiten oder begleiten? Wir unterstützen Sie mit Klarheit, Struktur und Erfahrung.