Allparteilichkeit
Kurz erklärt – klar, praxisnah, auf den Punkt.
Kurz erklärt
Allparteilichkeit bedeutet, dass eine moderierende oder vermittelnde Person
alle Beteiligten gleichermaßen unterstützt – ohne Partei zu ergreifen.
Ziel ist es, Verständnis zu fördern, Perspektiven sichtbar zu machen und
einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Warum dieser Begriff wichtig ist
In Konflikten fühlen sich Beteiligte oft missverstanden oder unfair
behandelt. Allparteilichkeit schafft einen Rahmen, in dem alle Stimmen
gehört werden und niemand benachteiligt wird.
Für Führungskräfte, Teams und Betriebsräte ist Allparteilichkeit ein
zentrales Prinzip, um Gespräche konstruktiv zu führen und Lösungen zu
ermöglichen, die von allen getragen werden.
Typische Missverständnisse und Fehler
- Missverständnis 1:
Allparteilichkeit bedeutet Neutralität – tatsächlich bedeutet es,
alle Perspektiven aktiv zu unterstützen. - Missverständnis 2:
Allparteilichkeit heißt, keine klare Haltung zu haben. - Missverständnis 3:
Allparteilichkeit ist nur in Mediationen relevant – sie ist in jeder
Form von Klärungsgespräch hilfreich.
Praxisbeispiel
In einem Konfliktgespräch zwischen zwei Teammitgliedern fühlt sich eine
Person von der Führungskraft benachteiligt. Die Führungskraft erklärt
transparent, dass sie beide Seiten unterstützen wird – und stellt
sicher, dass jede Perspektive gleich viel Raum bekommt.
Dadurch entsteht ein Gespräch, in dem beide Beteiligten sich ernst
genommen fühlen und gemeinsam Lösungen entwickeln können.
Was bedeutet das für die Praxis?
Für Führungskräfte
Gespräche so moderieren, dass alle Beteiligten gleichermaßen gehört
werden und Vertrauen entsteht.
Für Teams
Perspektiven respektieren, aktiv zuhören und gemeinsame Lösungen
ermöglichen.
Für Betriebsräte / HR
Strukturen schaffen, die faire Klärungsprozesse ermöglichen und
Allparteilichkeit als Prinzip verankern.
Weiterführende Themen
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