REDUZIEREN SIE DIE FEHLZEITEN IHRER MITARBEITER DRASTISCH

10 aktive Schritte die Sie und Ihr Unternehmen voranbringen

1. Analyse zu Fehlzeiten und Hintergründen
2. Strategieabgleich Personalrekrutierung & Auswahl
3. Skill- und kulturorientierte Stellenbesetzung & Planung
4. Work-Life-Balance und Arbeitszeiten optimieren
5. Gestaltung optimaler Arbeitsplätze, Ergonomie, Klima, Ausstattung
6. Führen von Mitarbeiter- und Leitungsgesprächen
7. Offene Kommunikation zu Herausforderungen und Ergebnissen
8. Gemeinsamer Maßnahmenplan für Verbesserungen
9. Betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement
10. Fähigkeiten der Führungskräfte optimieren
 

Pin It on Pinterest

Share This