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Onboarding
Kurz erklärt – klar, praxisnah, auf den Punkt.
Kurz erklärt
Onboarding bezeichnet den strukturierten Prozess, mit dem neue Mitarbeitende in ihre Rolle, das Team und die Organisation eingeführt werden.
Warum dieser Begriff wichtig ist
Ein schlechtes Onboarding führt zu Unsicherheit, Fehlern und schneller Fluktuation. Ein gutes Onboarding schafft Orientierung, Bindung und Leistungsfähigkeit.
Typische Missverständnisse und Fehler
Missverständnis 1:
Onboarding ist ein einzelner Einführungstag.
Missverständnis 2:
Onboarding ist Aufgabe von HR allein.
Missverständnis 3:
Onboarding endet nach der ersten Woche.
Praxisbeispiel
Ein neuer Mitarbeitender erhält kaum Informationen und fühlt sich verloren. Erst durch ein strukturiertes Onboarding entsteht Sicherheit und Motivation.
Was bedeutet das für die Praxis?
Für Führungskräfte
Rolle, Erwartungen und Prioritäten klar kommunizieren.
Für Teams
Neue Kolleginnen und Kollegen aktiv integrieren.
Für Betriebsräte / HR
Onboarding‑Prozesse gestalten und begleiten.
Weiterführende Themen
Erwartungsklarheit
Wie klare Erwartungen den Einstieg erleichtern.
Teamkultur
Wie Kultur Integration erleichtert.
Personalentwicklung
Wie Entwicklung früh beginnt.
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Sie möchten Onboarding klarer, strukturierter und wirksamer gestalten? Wir unterstützen Sie mit Klarheit, Struktur und professioneller Prozessbegleitung.