Fach-Artikel BR
Aktuell
Innovation scheitert selten an Ideen – sondern an Kultur.
Warum Innovation nicht an fehlenden Ideen scheitert, sondern an Kultur, Haltung und Zusammenarbeit. Ein klarer Blick auf Strukturen, Führung und Teamdynamik.
Die 5 häufigsten Kommunikationsfehler im Betriebsrat – und wie man sie vermeidet
Warum Kommunikation im Betriebsrat über Erfolg oder Stillstand entscheidet In kaum einem Gremium hängt so viel von Kommunikation ab wie im Betriebsrat. Nicht, weil man „nett miteinander reden“ müsste – sondern weil jede Entscheidung, jede Verhandlung und jede...
Schwierige Gespräche im Betriebsrat: Warum Klarheit stärker ist als Lautstärke
Warum schwierige Gespräche im Betriebsrat nicht laut, sondern klar geführt werden sollten. Praxisnah: Haltung, Struktur und Orientierung für BR‑Gremien.
Aus Unsicherheit werden Chancen: Outplacement als Brücke
In Zeiten von Restrukturierungen, Standortwechseln oder Rollenveränderungen stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Wie gestalten wir Abschiede so, dass sie nicht Unsicherheit hinterlassen, sondern neue Chancen eröffnen?
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BR‑Impulse, die Orientierung schaffen
Als Wirtschaftstrainer begleite ich Betriebsräte und Gremien dabei, Gespräche sicher zu führen, Konflikte konstruktiv zu klären und gemeinsam zu klaren Entscheidungen zu kommen. In diesen Fachartikeln finden Sie praxisnahe Modelle, Gedanken und Beispiele aus der BR‑Arbeit – mit Fokus auf Kommunikation im Gremium, Abstimmungen, Rollenklärung und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.
Die Artikel unterstützen Sie dabei, sicherer aufzutreten, klarer zu kommunizieren und als Gremium geschlossen zu handeln. Für alle, die ihre Mitbestimmung stärken und ihre Gremienarbeit wirksam gestalten wollen.
Was Betriebsräte
hier finden
Mehrwerte für:
- Betriebsratsmitglieder
- Gremienvorsitzende
- Freigestellte
- Ersatzmitglieder
SBV
JAV
Personalräte
Autor
Über Heinz Huppertz
Als Wirtschaftstrainer, Mediator und Berater begleite ich Betriebsräte, Gremien und
Arbeitgeberseite dabei, Rollen zu klären, Konflikte konstruktiv zu lösen und eine professionelle Zusammenarbeit zu gestalten.
Meine Arbeit verbindet systemische Perspektiven, klare Kommunikation und praxistaugliche Modelle – für Gremien, die Orientierung schaffen, wirksam handeln und Mitbestimmung verantwortungsvoll gestalten wollen.
Aktuelles
Innovation scheitert selten an Ideen – sondern an Kultur.
Warum Innovation nicht an fehlenden Ideen scheitert, sondern an Kultur, Haltung und Zusammenarbeit. Ein klarer Blick auf Strukturen, Führung und Teamdynamik.
Innovation scheitert selten an Ideen – sondern an Kultur.
Warum Innovation nicht an fehlenden Ideen scheitert, sondern an Kultur, Haltung und Zusammenarbeit. Ein klarer Blick auf Strukturen, Führung und Teamdynamik.
Die 5 häufigsten Kommunikationsfehler im Betriebsrat – und wie man sie vermeidet
Warum Kommunikation im Betriebsrat über Erfolg oder Stillstand entscheidet In kaum einem Gremium hängt so viel von Kommunikation ab wie im Betriebsrat. Nicht, weil man „nett miteinander reden“ müsste – sondern weil jede Entscheidung, jede Verhandlung und jede...
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Warum schwierige Gespräche im Betriebsrat nicht laut, sondern klar geführt werden sollten. Praxisnah: Haltung, Struktur und Orientierung für BR‑Gremien.
Aus Unsicherheit werden Chancen: Outplacement als Brücke
In Zeiten von Restrukturierungen, Standortwechseln oder Rollenveränderungen stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Wie gestalten wir Abschiede so, dass sie nicht Unsicherheit hinterlassen, sondern neue Chancen eröffnen?
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