Menschen – machen Sie 2017 zu Ihrem Erfolgsjahr

„Im Grunde sind es immer
die Verbindungen mit Menschen,
die dem Leben seinen Wert geben.“

(Wilhelm von Humboldt)

“Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten führt zum Erfolg.“ – Diese Worte stammen von Henry Ford, dem Gründer der Ford Motor Company. Und in diesem Sinn bedanke ich mich ganz herzlich für die vielen Impulse, Anregungen, wertvollen Begegnungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Jahr 2016!

DANKE
für Ihr Vertrauen in mich
für Ihre Anregungen und Fragen

Bleiben Sie gesund und machen Sie 2017 zu Ihrem Erfolgsjahr, wir hören uns, versprochen. Ihnen und Ihrer Familie wünsche ich frohe Festtage verbunden mit besinnlichen Gedanken zum Weihnachtsfest.

Starten Sie gut in das neue Jahr.

Ihr

Heinz Huppertz

Onboarding – please fasten your seatbelts

Onboarding – please fasten your seatbelts

Onboarding – please fasten your seatbelts

Bitte anschnallen, neue Mitarbeiter ins Boot holen beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag.

Wie Sie als Arbeitgeber neue Standards setzen und sich im Markt erheblich vom Wettbewerb differenzieren.

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung ist einer der Stützpfeiler für ein solides Personalmarketing.

Anhand der durchschnittlichen Verweildauer von Mitarbeitern lässt sich erkennen, ob es sich in der Unternehmenskultur um einen Durchlauferhitzer oder dynamisches Umfeld mit nachhaltigen Perspektiven und Chancen handelt.

 

 

 

Es geht, so sollte man meinen können, oft um Selbstverständlichkeiten wie zum Beispiel Hygienefaktoren:

  • Perspektiven, Entlohnung und Gehalt,
  • Personalpolitik, Führungsstil
  • Arbeitsbedingungen einschließlich Autonomie und Unterstützung für Wachstum
  • zwischenmenschliche Beziehungen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten,
  • Sicherheit der Arbeitsstelle und Einfluss auf das Privatleben.

Personal-Branding und Personalgewinnung im Team erfolgreich managen!

 

Wenn der neue Mitarbeiter mehr Zuwendung und Verantwortung bekommt als erwartet, dann haben sie als Arbeitgeber jedenfalls ein Stein im Brett. Die Leistungsbereitschaft wird dadurch erheblich getragen und Erfolge sind vorprogrammiert. Folgen sie doch dem natürlichen Verlangen eines jeden Menschen, dem Streben nach Wachstum und Selbstzufriedenheit.

Das alles gibt es eben nicht gratis, dazu sind dementsprechend ausgestattete Führungskräfte notwendig, welche es verstehen eine Kultur von Anerkennung und Verantwortung aufrecht zu erhalten. Folgend daraus braucht es eben Onboarding Prozesse die mehr bieten.

Holen Sie Ihre Mitarbeiter richtig ins Boot mit einem Konzept das die persönliche Wertschätzung sicht- und fühlbar transportiert.

Der Mehrwert einer solchen Bindungsstrategie zahlt sich immer aus und reduziert Kosten für häufige Personalsuche, wie auch Einarbeitungsphasen. Denn Ihre Willkommenskultur ist immer nur so gut, wie das Gefühl, welches es bei Ihren neuen Mitarbeitern hinterlässt.

Wertschätzung von Anfang an – ONBOARDING – Bitte anschnallen, neue Mitarbeiter ins Boot holen beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag.

Klicken um zu twittern

Falls Sie jetzt Interesse daran gefunden haben Ihre momentanen Onboardingprozesse zu optimieren oder NEU zu gestalten, freue ich mich mich schon jetzt darauf, mit Ihnen den konstruktiven Dialog, zu heute noch zu starten.

Anfragen für einen Inhouse-Workshop zum Thema ONBOARDING mit individuellen Lösungen und konkretem Ergebnis hierzu können Sie gerne über das unten stehende Kontaktformular an mich senden oder den direkten Draht nutzen 089-416178260.

 

Pin It on Pinterest

google76500fd040a1a490.html