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Resilienz
Kurz erklärt – klar, praxisnah, auf den Punkt.
Kurz erklärt
Resilienz beschreibt die Fähigkeit von Menschen und Teams, mit Belastungen, Veränderungen und Krisen konstruktiv umzugehen.
Warum dieser Begriff wichtig ist
In dynamischen Arbeitswelten sind Belastungen normal. Resilienz schützt vor Überforderung, stärkt Stabilität und ermöglicht souveräne Entscheidungen.
Typische Missverständnisse und Fehler
Missverständnis 1:
Resilienz bedeutet „alles aushalten“.
Missverständnis 2:
Resilienz ist eine persönliche Eigenschaft.
Missverständnis 3:
Resilienz entsteht durch Einzelmaßnahmen.
Praxisbeispiel
Ein Team erlebt hohe Belastung. Erst durch klare Priorisierung, Austausch und Unterstützung entsteht Stabilität und Leistungsfähigkeit.
Was bedeutet das für die Praxis?
Für Führungskräfte
Belastungen erkennen und Rahmenbedingungen gestalten.
Für Teams
Offen kommunizieren und gegenseitig unterstützen.
Für Betriebsräte / HR
Resilienzprogramme entwickeln und begleiten.
Weiterführende Themen
Arbeitsbelastung
Wie Belastungen entstehen und gesteuert werden.
Lernkultur
Wie Reflexion Resilienz stärkt.
Teamkultur
Wie Kultur Stabilität schafft.
Gespräch vereinbaren
Sie möchten Resilienz in Führung oder Teams stärken? Wir unterstützen Sie mit Klarheit, Struktur und professioneller Prozessbegleitung.