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Lernkultur
Kurz erklärt – klar, praxisnah, auf den Punkt.
Kurz erklärt
Lernkultur beschreibt die Haltung und Rahmenbedingungen, die Lernen in einer Organisation ermöglichen – durch Austausch, Reflexion und kontinuierliche Entwicklung.
Warum dieser Begriff wichtig ist
Organisationen, die nicht lernen, verlieren Geschwindigkeit, Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit. Lernkultur ist ein zentraler Faktor für Zukunftsfähigkeit.
Eine starke Lernkultur fördert Offenheit, Verantwortung und Entwicklung.
Typische Missverständnisse und Fehler
Missverständnis 1:
Lernen entsteht durch Trainings allein.
Missverständnis 2:
Lernkultur ist ein „nice to have“.
Missverständnis 3:
Lernen ist eine individuelle Aufgabe, keine organisatorische.
Praxisbeispiel
Ein Unternehmen investiert in Trainings, aber Mitarbeitende wenden wenig an. Erst durch Austauschformate, Reflexion und Führungsklarheit entsteht echte Lernkultur.
Was bedeutet das für die Praxis?
Für Führungskräfte
Lernen vorleben und Räume für Reflexion schaffen.
Für Teams
Wissen teilen und Erfahrungen reflektieren.
Für Betriebsräte / HR
Lernkultur strategisch fördern und begleiten.
Weiterführende Themen
Personalentwicklung
Wie Lernen strukturiert gefördert wird.
Kompetenzmodelle
Wie Kompetenzen sichtbar werden.
Kulturentwicklung
Wie Kultur Lernen ermöglicht.
Gespräch vereinbaren
Sie möchten Lernkultur in Ihrer Organisation stärken? Wir unterstützen Sie mit Klarheit, Struktur und professioneller Prozessbegleitung.