` Onboarding – please fasten your seatbelts - Wertschätzung

Onboarding - please fasten your seatbelts

Bitte anschnallen, neue Mitarbeiter ins Boot holen beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag. Wie Sie als Arbeitgeber neue Standards setzen und sich im Markt erheblich vom Wettbewerb differenzieren.

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung ist einer der Stützpfeiler für ein solides Personalmarketing.

Anhand der durchschnittlichen Verweildauer von Mitarbeitern lässt sich erkennen, ob es sich in der Unternehmenskultur um einen Durchlauferhitzer oder dynamisches Umfeld mit nachhaltigen Perspektiven und Chancen handelt.

Es geht, so sollte man meinen können, oft um Selbstverständlichkeiten wie zum Beispiel Hygienefaktoren:

  • Perspektiven, Entlohnung und Gehalt,
  • Personalpolitik, Führungsstil
  • Arbeitsbedingungen einschließlich Autonomie und Unterstützung für Wachstum
  • zwischenmenschliche Beziehungen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten,
  • Sicherheit der Arbeitsstelle und Einfluss auf das Privatleben.
onboarding


Wenn der neue Mitarbeiter mehr Zuwendung und Verantwortung bekommt als erwartet, dann haben sie als Arbeitgeber jedenfalls ein Stein im Brett. Die Leistungsbereitschaft wird dadurch erheblich getragen und Erfolge sind vorprogrammiert. Folgen sie doch dem natürlichen Verlangen eines jeden Menschen, dem Streben nach Wachstum und Selbstzufriedenheit.

Das alles gibt es eben nicht gratis, dazu sind dementsprechend ausgestattete Führungskräfte notwendig, welche es verstehen eine Kultur von Anerkennung und Verantwortung aufrecht zu erhalten. Folgend daraus braucht es eben Onboarding Prozesse die mehr bieten.

Holen Sie Ihre Mitarbeiter richtig ins Boot mit einem Konzept das die persönliche Wertschätzung sicht- und fühlbar transportiert.

Der Mehrwert einer solchen Bindungsstrategie zahlt sich immer aus und reduziert Kosten für häufige Personalsuche, wie auch Einarbeitungsphasen. Denn Ihre Willkommenskultur ist immer nur so gut, wie das Gefühl, welches es bei Ihren neuen Mitarbeitern hinterlässt.

Wertschätzung von Anfang an - ONBOARDING - Bitte anschnallen, neue Mitarbeiter ins Boot holen beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag.

Klicken um zu twittern

Anfragen für einen Inhouse-Workshop zum Thema ONBOARDING mit individuellen Lösungen und konkretem Ergebnis hierzu können Sie gerne über das unten stehende Kontaktformular an mich senden oder den direkten Draht nutzen 089-416178260.

Leave a Reply

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Nachrichten mit Mehrwert empfangen! (ca. alle 6 Wochen)


%d Bloggern gefällt das: